ブログ

興味深い動画を見つけました。
臨検監督（労働基準監督署の調査）の一部始終です。

自虐ネタっぽいですが、
監督署がどんなところをポイントに調査、指導するのかや、時間外労働と賃金の関係等、とてもわかりやすいので中小企業の社長さんには是非見ていただきたいです。

驚いたのは、こちらの監督官（顔にモザイクかかってます）、会社に対して、とても親切なことです。
第9話まであり、最終話では「案内しないのもフェアでないので・・・」と「みなし労働」の紹介までしてしまっています。
みんながみんな、こんな優しい？？監督官ではないと思いますが、親切な理由は、こちらの会社がごまかしたり隠したりせず、すべてさらけ出しているからかもしれません。


こちらの会社さんの採用ページ、ホワイト企業にエントリーすると、国家公務員採用試験のページへ
ブラック企業エントリーボタンを押すと、こちらの会社のエントリーシートが・・・（笑）
圧迫面接の動画は、お腹を抱えて笑いました。
おばちゃん、こんなん好っきゃわ～　(≡^∇^≡)ﾆｬﾊﾊ

労働時間は長いかもしれませんが、ホームページを見ている限り、とっても楽しそうです。♪
「文化祭のノリ」みたいな職場環境？？って思っちゃいます。
アホなこと大好きな私は、シンパシーを感じます。（笑）

監督署の調査って・・・こんな恥ずかしい動画を世に出しちゃうことは驚きですが、ホームページで明らかにすることで、この会社の実態を理解した人が応募してくれると思います。

もしかしたら、自虐ネタを晒したかったのではなく、本当の目的はそこにあったのかもしれませんね。

「入社してから、話しが違う・・・」となるよりも、

「長時間労働は覚悟の上、でもアホなことがいっぱいできる・・・もとい、楽しい仕事がいっぱいできそう♪」と思う人に来て欲しいですから。

「ありのままの～姿見せるのよ～♪」
    ↑
（ちょっと古いですが・・・）、大切なことですね。

★平成30年5月1日からの雇用保険手続きに関しての記事はコチラ


いよいよ来月から、通知カード（マイナンバー）が届きますね。

原則として、通知カードは住民登録された住民票の住所に簡易書留で届きます。
郵便局の転送サービスを利用していても、通知カードは転送されませんのでご注意くださいね。


厚生労働省関係では、来年1月から雇用保険の手続きに、マイナンバーの記入が必要になります。

厳重な安全管理が必要とされるマイナンバー
雇用保険の資格取得や離職票の発行等をハローワークに郵送で手続きをされている会社様は、注意が必要です。
来年から、普通郵便での届出は、ＮＧになります。

厚労省の案内にも
「個人番号を記載した雇用保険手続の届出を郵送などにより行う場合には、個人情報の漏えいの
リスクが発生することから、個人番号の安全管理のためにも、電子申請による届出をお願いします。」
「郵送の場合は書留郵便による届出が原則」
と、あえて青文字で強調して書かれています。
（2ページ目　　５．電子申請による届出）

特に雇用保険の資格取得届は、急ぐ手続きではないため、郵送で行っていた会社さんも多いのではないでしょうか？
しかし来年からは「その手間と郵送代を考えたら、直接行こう！！」と、ハローワークの窓口で手続きされるところが増える予感がします。
そうなると、今以上にハローワークの待ち時間は長くなってしまいますね。

ですので、手続きを自社でされている会社様で、「紙申請」されている会社様は、今のうちに電子証明書を取得し、電子申請に慣れておかれることをお勧めします。

切手代や余計な手間も時間も省けます。
書類ができあがってくるのは、郵送よりも圧倒的に早いです。
そして、何より安全安心です。


弊所は、電子申請で手続きを行っているのはもとより、
濱西は、大阪府社会保険労務士会の「電子申請特別部会」に所属しております。(^^)
お気軽にお問い合わせください。

「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るＱ＆Ａ」最新版（平成27年9月14日版）はコチラ

ホームページをこの形に変更して3年ちょっとが過ぎました。
頻繁に更新している訳でもないし、ＳＥＯ対策にお金を掛けている訳でもないのに、「社労士　大阪」のキーワードで検索すると、2位とか3位に表示されるようになりました。なぜだか「大阪　社労士」の順だと、そうはなりません。
ちなみに、1位は「大阪府社会保険労務士会」が表示されます。

ホームページを作成していただいているのは、「クレフさん」
「笑顔プロジェクト」など、社会貢献に力を入れていらっしゃることが、こちらの会社を選んだ大きな理由です。
毎月丁寧にコンサルティングサポートにも来ていただいています。
なのに、なのに・・・料金が書けないくらいお安いんです。
キャンペーン期間に契約したこともありますが、「元取ってないんちゃう？」って、心配になるぐらいです。
「なんか・・・申し訳ないな・・・」と思い、クレフさんの宣伝をしました。(^^)

上表示されるようになり、ホームページからのお問い合わせも増えています。
弊所の無料相談、是非ご利用くださいませ。
お問い合わせはこちらから

昨夜、映画の試写会に行ってきました。

タイトルは
「日本一幸せな従業員を作る！」

赤字のどん底にあった小さなホテルが、従業員を幸せにすることで復活を遂げるドキュメンタリー映画です。

このホテルを利用するお客さんは、従業員に差し入れを持ってきます。
一般的にホテルとは、宿泊や食事がその利用目的ですが、このホテルはちょっと違います。
温かいもてなしを受けたお客さんが感動し、
従業員に会うために、予約が取れないホテルに変貌していくんです。

優しさの連鎖、幸せの連鎖が、心に深く沁みました。
恥ずかしながら、上映時間中ず～っと号泣しっぱなしでした。

試写会には映画監督も来られていて、お話を伺うことができました。
作品を作った当初「経営者には受け入れられないだろう」と思ったそうです。
「顧客第一主義」ではなく、「従業員第一主義」なんですから・・・
ところが、「うちもこんな会社にしたいんです」や「次回は従業員を連れて観にきます」と言った声がたっくさん聞こえてきたそうです。

残念なことに、駅前再開発のため、現在このホテルはありません。

「働くことが楽しくてたまらない」
「素敵な仲間に会うために会社に行く」

こんな人々で溢れた社会になれば、この国は復活できるのではないでしょうか？
年間の自殺者は30,000人
交通事故で亡くなる人の6倍です。
こんな日本から脱却できるヒントが、この映画には詰っていると感じました。
「労使は対立するものでなく、一緒に幸せになるもの」この映画はそれを教えてくれます。

9月21日（日）12時～京都のシルクホールで上映されます。
ぜひ、大切な人と一緒に観に行ってください。
心が温かくなれます。
特に経営者や社労士は感じるものが大きいと思います。
詳細や申し込みはこちらから

下記は映画の予告篇です。

今日からお盆休みの会社さんが多いのではないでしょうか？
弊所が入っているビルも、ほとんどのテナントさんがお休みのようで、ひっそりとしています。

ちなみに繁笑事務所は、明日8/14（木）～8/17（日）までお休みをいただきま～す。(^O^)

さて、大阪府の最低賃金、現行から19円アップし、838円に決定しそうですね。
8月26日までに異議の申し出がなければ、
10月5日より「838円」が大阪府の最低賃金となります。
覚えやすい数字でよかった・・・　去年の秋は「８タス１ハ９」って覚えてた・・・・(^_^;)

お給与が月給制の場合、以下の計算で最低賃金以上かどうか、確認できます。
月給÷1ヶ月平均所定労働時間≧最低賃金額

この月給には、通勤手当や残業手当は含まれません。
あらかじめ一定時間分の残業代を支払っておく「固定残業手当」も、もちろん含まれませんので、注意が必要です。

効力（発行日）をまたいでしまう月の適用については、昨年のブログでも書きましたので参考にしてくださいませ。

ではでは、皆さま、素敵な夏休みを＼(^o^)／