ブログ

新年度が始まって早一ヶ月・・・

4月はフレッシュな新入社員さんが大量に入社する等、人の出入りが一番多い季節のため、人事ご担当者の方は大忙しですね。

企業だけでなく、多くの社労士事務所も手続きに追われる季節です。

 弊所では、可能な手続きはすべて電子申請で行っているため、あまり役所に出向きませんが、同業者からこんなハナシを聞きました。

ちょっと驚いたので、紹介しますね～(*^_^*)

4月上旬、離職票発行手続きのため、他府県のハローワークに出向いたときのこと。

この時期は混むのがわかっているため、敢えて夕方4時半頃に行ったそうです。

「こんな時間まで待っているヒト、そんな多くないやろし・・・」ということで・・・

ところが・・・な、なんとその時点で「１５０人待ち！！」

「大阪からまた出直すのも大変やし・・・」と待っていたところ、夜の８時過ぎにやっと受け付けてもらえたそうです。

 どうやらこれまでは大量の書類が持ち込まれる場合、「窓口で一旦預かった上、後日処理」という流れだったのが、マイナンバーが導入されたおかげで、「すべての書類をその場で処理」となり、これまで以上に窓口処理に時間を要することになったそうです。

 ハローワークでは、「雇用保険の届出に必ずマイナンバーを記載してください」と呼びかけているものの、役所の職員さんのホンネは、「なんでこんな制度できてんやろ？書類の扱いには気ぃ使うし、残業も増えるし・・」ってところではないかと思います。

 マイナンバー導入から1年以上が経過しており、社会保障と税の一体改革は理解できますが、ハローワークがらみの手続きって影響力低いし、マイナンバー必要かな？と思うのは私だけでしょうか？

 「職員さんの労力＋残業代」と、「そもそものマイナンバーの目的」を天秤にかけると、なんだかねぇ～と思ってしまう4月です。

 今日は社労士試験の合格発表日でしたね。

 いよいよ明後日から、待ちに待ったゴールデンウィークですね。
今回は10連休という会社さんも多いのではないでしょうか？

弊所の休業期間は次の通りです。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
■休業期間　4月29日（金）　～　5月5日（木）
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

5月6日（金）より、通常通り業務を行います。

休業期間中に頂戴した「お問い合わせ」のご返信は、5月6日（月）より順次させていただきます。

誠に勝手ではございますが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。

4月から健康保険の標準報酬月額の上限が改定されます。
これまで報酬月額が171万5千円以上であれば保険料は一律だったのが、
新たに3等級追加され、上限が引き上げられることになりました。

■平成28年3月まで
第47級：標準報酬月額121万円　（報酬月額1,175,000円以上）

■平成28年4月以降
第47等級：標準報酬月額121万円（報酬月額1,175,000円以上1,235,000円未満）
第48等級：標準報酬月額127万円（報酬月額1,235,000円以上1,295,000円未満）
第49等級：標準報酬月額133万円（報酬月額1,295,000円以上1,355,000円未満）
第50等級：標準報酬月額139万円（報酬月額1,355,000円以上）

これにより、改定後の新等級に該当する被保険者がいらっしゃる会社さんには、年金事務所より「標準報酬改定通知書」が送られてきます。
厚生労働省のページでは、「4月中に」とありますが、今のところ4月末発送予定のようです。
管轄の年金事務所から書類が届いたら、すぐにご確認くださいね。

月額変更についてもこの改定が影響しますので、
例えばこれまで役員報酬が120万円だったのが、今年の1月から150万円に変更になっている社長さんがいらっしゃる場合などは、４月改定で月額変更の届出が必要です。
ちなみに、昇給時期が１２月以前でも、４月改定で月額変更手続きをします。

３月は保険料の変更、４月は上限の変更と、春は改定だらけでややこしいですね。