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 2026年4月から、社会保険の被扶養者認定における、いわゆる「130万円の壁」の判定方法が見直されます。

今回の改正で最も重要なポイントは、扶養に入れるかどうかの判定基準が、従来の「今後1年間の収入の見込み」から、「労働契約（労働条件通知書）に記載された賃金から見込まれる年間収入」へと変更される点です。

これまでの制度では、「結果としていくら稼いだか」や「今後どれくらい稼ぎそうか」という 実績や予測 に基づいて扶養判定が行われてきましたが、今後は 「契約内容ベース」 での判定へと大きく考え方が変わります。

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これまでの「見込み収入」判定が抱えていた課題

従来の130万円判定は、次のような事情をすべて含めて「今後1年間の収入見込み」を総合的に判断する仕組みでした。

• シフトの増減

• 繁忙期の残業

• 急な人手不足による追加勤務

• 一時的な手当や臨時の収入

その結果、

「年の途中で収入が増えてしまい、想定外に130万円を超えた」
「あとから扶養を外れなければならなくなった」

というケースも少なくありませんでした。
このような “先が読めない不安” が、働く側にとって大きな心理的負担となり、結果として「働き控え」を生む要因になっていたのです。

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2026年4月からは「労働契約の内容」が判定の軸になります

2026年4月以降は、労働契約書や労働条件通知書に記載された賃金・所定労働時間などの契約条件をもとに、年間収入の見込み額を算定し、その金額が130万円未満かどうかで扶養認定を行う仕組みへと移行します。

つまり、

• 働き始める前の時点で

• 労働契約書の内容を確認することで

• 原則として「扶養に入れるかどうか」を判断できる

という制度になります。

これまでのように
「実際に働いてみないと扶養に入れるか分からない」
という不安定な状態から、事前に見通しを立てたうえで働き方を選べる制度へ と変わっていくことになります。

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突発的な残業で、すぐに「扶養外」にならない点も大きな変更点

新しい仕組みでは、労働契約書に

• 毎月〇時間の残業が予定されている

• 固定残業代を含む

といった 恒常的な残業の記載がない限り、
突発的な残業や一時的な収入増によって 直ちに扶養から外れる扱いにはなりにくくなる とされています。

これにより、これまで多かった

「この月だけ忙しくて残業が増えた」
「一時的に収入が跳ね上がってしまった」

といった理由で、急に扶養を外れるリスクは、一定程度抑えられることになります。

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ただし「通勤手当」は引き続き収入に含まれます

今回の改正後も変わらない重要な点があります。
それは、通勤手当は、社会保険の扶養判定においては引き続き「収入」に含まれるという点です。

所得税では非課税になる場合がある通勤手当ですが、
社会保険の扶養判定では 全額が年間収入に算入されます。

労働契約書の内容を確認する際は、

• 時給

• 所定労働時間

• 通勤手当の金額

この3点は、必ずセットで確認することが重要になります。

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企業・事業主側にも影響が出るポイント

今回の見直しは、働く側だけでなく、会社側の実務にも影響します。

• 労働条件通知書の記載内容が、これまで以上に重要になる

• 時給や所定労働時間の設定が、扶養判定に直結する

• 契約更新時の条件変更が、そのまま扶養の可否に影響する

といった点から、契約条件の設定や説明の重要性が、これまで以上に高まることになります。

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まとめ

2026年4月からの「130万円の壁」の見直しは、
単なる基準額の話ではなく、「扶養判定の考え方そのものが変わる」大きな制度変更です。

• 従来：今後1年間の「収入の見込み」で判断

• 今後：労働契約書に基づく「契約上の年間収入」で判断

これにより、
「働く前に、扶養に入れるかどうかを見通せる制度」へと転換していく一方で、
契約内容の確認が、これまで以上に重要な意味を持つようになります。