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2023.05.02

歩合給の残業手当

「歩合給に残業手当が必要なの！！」と驚かれることがよくあります。

意外と見過ごされがちですが、歩合給にも残業手当(時間外労働手当)は発生します。

歩合給の残業手当は次のように計算します。

残業手当＝歩合給÷その月の総労働時間×時間外労働時間×割増率

また、歩合給にも残業手当が発生する以上
残業時間が1ヵ月60時間を超えた場合の割増率(50％)の規定も適用されます。

注意すべき点として、歩合給の計算においては、以下のように固定給の場合と異なる部分があることです。

１．時間単価の算出方法

固定給の場合：時間単価＝固定給÷月平均所定労働時間

歩合給の場合：時間単価＝歩合給÷その月の総労働時間

２．割増率

固定給の場合：割増率＝1.25または1.5

歩合給の場合：割増率＝0.25または0.5

具体的事例で考えると次のようになります。

全労働時間　250時間

法定外労働時間　80時間(60時間＋20時間)

歩合給　100,000円

だった場合・・・

残業手当＝歩合給÷全労働時間×時間外労働×割増率

＝100,000円÷250時間×(60時間×0.25＋20時間×0.5)

＝10,000円

　以上のように計算方法は異なるものの、歩合給にも残業手当が生じることを知っておいてくださいね。

「歩合給は残業計算の対象にならない」と思い込んでいらっしゃる社長さんが結構いらっしゃるので、ちょっと書いてみました。