舞子さんの労働者性

エクシブ淡路島で過ごす、非日常の時間

料理の美味しさと、心に残るおもてなし

日本のはじまりに触れる ― 伊弉諾神宮

圧倒的な存在感 ― おのころ島神社

冬の淡路島を彩る水仙

真っ青な海と、静かな時間 ― 生石展望台

旅の終わりに

 ― 令和7年を迎えて ―

新年あけましておめでとうございます。
令和7年が始まりました。

年の節目にあたり、これまでの一年を振り返りながら、
本年も「人」と「仕事」を支える社労士として、
一つひとつのご相談に丁寧に向き合っていきたいと、
気持ちを新たにしております。

制度改正が続く中で思うこと

労働や社会保険を取り巻く制度は、ここ数年で大きく変化し続けています。
育児・介護との両立支援、働き方の多様化、賃金や労働時間の考え方など、
企業にとっても、働く方にとっても、判断に迷う場面が増えていると感じます。

制度は、ただ知っているだけではなく、
それぞれの現場に合った形で使われてこそ意味があるものです。

「この場合はどう考えればいいのか」
「実務上はどう対応するのが現実的か」

そうした一つひとつの疑問に寄り添いながら、
専門家としての視点で整理し、安心につなげることが、
私の役割だと考えています。

令和7年も「繁笑（はんじょう）」の精神で

繁笑事務所の名前には、
商売繁盛と笑顔、そして人が前向きにつながる循環への思いを込めています。

企業が健やかに続いていくこと。
そこで働く方が、安心して仕事と向き合えること。

その両方を大切にしながら、
労務の面から、静かに、しかし確実に支えていける存在でありたい――
そんな思いを、年の始まりにあらためて胸に刻みました。

本年もどうぞよろしくお願いいたします

令和7年も、
就業規則、労務相談、社会保険・雇用保険手続き、給与計算など、
日々の実務に誠実に取り組んでまいります。

本年が、皆さまにとって
健やかで、実り多い一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

令和7年 一月一日
社会保険労務士　繁笑事務所
特定社会保険労務士　濱西 豊実

 2026年4月から、社会保険の被扶養者認定における、いわゆる「130万円の壁」の判定方法が見直されます。

今回の改正で最も重要なポイントは、扶養に入れるかどうかの判定基準が、従来の「今後1年間の収入の見込み」から、「労働契約（労働条件通知書）に記載された賃金から見込まれる年間収入」へと変更される点です。

これまでの制度では、「結果としていくら稼いだか」や「今後どれくらい稼ぎそうか」という 実績や予測 に基づいて扶養判定が行われてきましたが、今後は 「契約内容ベース」 での判定へと大きく考え方が変わります。

これまでの「見込み収入」判定が抱えていた課題

従来の130万円判定は、次のような事情をすべて含めて「今後1年間の収入見込み」を総合的に判断する仕組みでした。

• シフトの増減

• 繁忙期の残業

• 急な人手不足による追加勤務

• 一時的な手当や臨時の収入

その結果、

「年の途中で収入が増えてしまい、想定外に130万円を超えた」
「あとから扶養を外れなければならなくなった」

というケースも少なくありませんでした。
このような “先が読めない不安” が、働く側にとって大きな心理的負担となり、結果として「働き控え」を生む要因になっていたのです。

2026年4月からは「労働契約の内容」が判定の軸になります

2026年4月以降は、労働契約書や労働条件通知書に記載された賃金・所定労働時間などの契約条件をもとに、年間収入の見込み額を算定し、その金額が130万円未満かどうかで扶養認定を行う仕組みへと移行します。

つまり、

• 働き始める前の時点で

• 労働契約書の内容を確認することで

• 原則として「扶養に入れるかどうか」を判断できる

という制度になります。

これまでのように
「実際に働いてみないと扶養に入れるか分からない」
という不安定な状態から、事前に見通しを立てたうえで働き方を選べる制度へ と変わっていくことになります。

突発的な残業で、すぐに「扶養外」にならない点も大きな変更点

新しい仕組みでは、労働契約書に

• 毎月〇時間の残業が予定されている

• 固定残業代を含む

といった 恒常的な残業の記載がない限り、
突発的な残業や一時的な収入増によって 直ちに扶養から外れる扱いにはなりにくくなる とされています。

これにより、これまで多かった

「この月だけ忙しくて残業が増えた」
「一時的に収入が跳ね上がってしまった」

といった理由で、急に扶養を外れるリスクは、一定程度抑えられることになります。

ただし「通勤手当」は引き続き収入に含まれます

今回の改正後も変わらない重要な点があります。
それは、通勤手当は、社会保険の扶養判定においては引き続き「収入」に含まれるという点です。

所得税では非課税になる場合がある通勤手当ですが、
社会保険の扶養判定では 全額が年間収入に算入されます。

労働契約書の内容を確認する際は、

• 時給

• 所定労働時間

• 通勤手当の金額

この3点は、必ずセットで確認することが重要になります。

企業・事業主側にも影響が出るポイント

今回の見直しは、働く側だけでなく、会社側の実務にも影響します。

• 労働条件通知書の記載内容が、これまで以上に重要になる

• 時給や所定労働時間の設定が、扶養判定に直結する

• 契約更新時の条件変更が、そのまま扶養の可否に影響する

といった点から、契約条件の設定や説明の重要性が、これまで以上に高まることになります。

まとめ

2026年4月からの「130万円の壁」の見直しは、
単なる基準額の話ではなく、「扶養判定の考え方そのものが変わる」大きな制度変更です。

• 従来：今後1年間の「収入の見込み」で判断

• 今後：労働契約書に基づく「契約上の年間収入」で判断

これにより、
「働く前に、扶養に入れるかどうかを見通せる制度」へと転換していく一方で、
契約内容の確認が、これまで以上に重要な意味を持つようになります。

 今回は、個人的な話を一席。🎙️

この12月、1年ぶりに高座へ上がる機会をいただきました。🪭
今回の舞台は、「雀まつばら寄席」です。

出演者は九雀師匠とその生徒。
私も生徒のひとりとして出演いたします。

前回の初高座は、師匠のすぐ後という “一番ラクな位置” をいただき、
緊張する間もなく出番がきてしまったのですが――
今回はなんと 最後から二番目。😳

……はい。
自分の出番が迫るまで、ずーーーーっと緊張しっぱなしです。💦

◆ 本番まで1ヶ月を切りました

毎晩寝る前にお稽古をしているのですが、
なかなかセリフがスッと頭に入ってくれません。🌀
覚えたはずなのに、ふと別のシーンに飛んでしまい、
そのまま軽くパニックになる日もあります。

それでも、いざ稽古を始めるととても楽しくて、
つい 夢中になってしまう のですから不思議なものです。😊

◆ 上方落語の魅力

上方落語は、はじける笑いを生み出す芸でもあります。
一人で何役もこなし、その掛け合いのちぐはぐさから生まれる可笑しさは、落語の大きな魅力です。
軽快な語り口や、にぎやかな鳴り物が彩るテンポの良さも、上方ならでは。
触れれば触れるほど、この世界の奥深さと楽しさを実感します。

◆ 仕事とは違う「緊張」

日頃の業務で味わう緊張とはまた違い、
舞台の緊張は、足がすくむようでいて、
どこかワクワクもしてくる独特の感覚があります。

この年齢になっても、
こんな“新しい緊張”を経験できるのはありがたいことだと感じています。🌱

◆ 本番が楽しみです✨

残りわずかですが、稽古を重ねながら、
当日どんな景色が見えるのかを思うと、少しワクワクしています。🪭

会場にお越しくださる方がいらっしゃいましたら、
どうぞ温かく見守っていただけると嬉しいです。😊

今年最後の大きな挑戦。
楽しみながら頑張ります。🎌

 10月1日は社労士試験の合格発表日。
その日の朝、私の携帯にショートメール📩が届きました。

「社労士試験、合格しました！」✨

送り主は、11年前に知り合った古い友人。
元・兵庫県警の刑事さんです👮‍♂️

出会ったのは11年前📸

初めて会ったのは、ちょうど11年前。
その頃にはもう刑事を辞めていらっしゃいましたが、「元刑事」という経歴を活かして企業の防犯に関わる仕事をやりたいとお話しされていました。

その後、もう一人の社労士を交えた3人で「コントをやろう」ということになり、大阪城でプロフィール写真を撮ったことも🏯
あれも今となっては、とても懐かしい思い出です😊

久しぶりの一報に感激💌

それから長い間、会うことも連絡を取ることもなかったのですが…久しぶりに届いた「合格しました」の一報📩
いや〜本当に嬉しかったです😆
朝からテンションが上がりました↑↑

「元刑事の社労士」って響き、最強ですやん！！💪
職場のトラブルはもちろん、外に向けたリスク対策までアドバイスできるなんて、めちゃくちゃ頼もしい存在だと思います。

来週は焼肉でお祝い🍻

そして来週は、「コントのメンバー」だったもう一人の社労士も交えて、3人で焼肉に行く予定です🥩🔥
11年ぶりの再会に加えて、合格のお祝い🎉
美味しい焼肉を囲みながら、あの頃の話やこれからの夢を語り合えるなんて、今からと～っても楽しみです✨
心からおめでとうを伝えてきます🎊。

🎉今回のお祝いの舞台はこちら👇

 ～みなさんの会社はルールを決めましたか？～

今年10月1日から、３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に対して、企業が柔軟な働き方を実現するための措置を講じることが義務付けられます。

具体的には、下記５つのうち２つ以上を選んで就業規則に定める必要があります。従業員は、その中から１つを選択して利用できる仕組みです。

【選択肢となる５つの措置】

1. 始業・終業時刻の変更

2. テレワーク（月10日以上）

3. 保育施設の設置・運営等

4. 養育両立支援休暇（年10日以上・時間単位付与可／無給可）

5. 一日の所定労働時間を原則６時間とする短時間勤務制度

どの制度を選ぶ会社が多い？

実務上は、⑤短時間勤務制度を選ぶ企業が多いようです。
もともと３歳未満の子を養育する従業員には短時間勤務制度を導入している会社が多く、対象を「小学校就学前」まで広げてもスムーズに適用できるためです。

また、所定労働時間を６時間とすることで、賃金も勤務時間に応じて75％程度と分かりやすい仕組みになります。企業側も制度設計しやすく、従業員側も利用しやすいことが理由です。

その他の選択肢のリアル

①始業・終業時刻の変更

フレックスタイム制やシフト調整の一部として導入しやすいですが、注意点は「ルール化の程度」です。
事前に届出を必須にしている会社もあれば、上司との口頭調整だけで運用している会社もあります。
裁量に任せすぎると「遅刻との区別があいまいになる」「繁忙時の人員不足が生じる」などの懸念が出るため、幅の上限（例：30分～2時間の範囲で調整可）を定めておくとトラブル防止につながります。

②テレワーク（月10日以上）

ホワイトカラー職では比較的実現しやすい一方で、接客や製造業など「現場ありき」の職種では導入が難しいのが実情です。
「月10日以上」という要件もハードルが高く、フルリモートを認めていない企業にとっては現実的ではない場合が多いでしょう。
ただし、シフト勤務の一部をリモートにする、出社と在宅を組み合わせるなど、工夫次第で部分的に導入できる余地もあります。

③保育施設の設置・運営等

自社で託児所や保育園を設けるのは大企業や病院など限られた業種にしか難しいでしょう。
しかし、福利厚生サービスを活用している場合には「ベビーシッター代補助」や「提携保育園の利用割引」が含まれていることがあります。
企業側があまり意識していなくても、実は③に該当していたというケースもあるため、契約している福利厚生の内容を一度チェックしてみる価値があります。

④養育両立支援休暇

こちらは無給でOKなので比較的導入ハードルが低い制度です。
ただし「年10日以上」「時間単位で利用できること」が条件のため、就業規則や社内システムの調整が必要になります。
有給休暇とは別枠で与えることになるため、実際にどのくらい利用が見込まれるかを事前に検討しておくと安心です。

まとめ

制度の選択は、業種や従業員の状況によって大きく変わります。
みなさんの会社では、もうルール（就業規則）を定めましたか？

「従業員にとって利用しやすいこと」と「企業にとって運用可能であること」の両立がポイントになります。

制度の導入や就業規則への反映にあたっては、細かな運用ルールの整備が欠かせません。
迷われる点があれば、ぜひ専門家へご相談ください。

 
大阪万博、もう行かれましたか？

2025年の夏。
戦後80年という節目の年に、【大阪・関西万博】を4度訪れました。
（朝一2回、夜万博2回。すっかりリピーターです）

今、世界中からたくさんの人々が集まるこの場所は、未来を見つめるだけでなく、「今ある平和を実感できる場所」でもあると感じています。

ミャクミャクネイルで全力参戦🌀

テンションが上がりすぎて、ネイルもずっと“ミャクミャク”仕様。
指先から万博モード高めて、毎回全力で楽しんでいます。
海外パビリオンのコンパニオンさんからは「Oh！ミャクミャク～！」と声をかけられ写真を撮られたり・・😊

日が沈んでからの大屋根リングは、格別。

個人的に一番おすすめしたいのは、夜万博。
特に、日が暮れてからの大屋根リングを一周するだけでも、かなりの体験価値があります。

光と音に包まれて歩くその空間は、まるで未来の都市に足を踏み入れたかのよう。
リング内には世界各国の国際パビリオン、外側には日本企業のパビリオンがずらりと並び、どの展示も「いのち輝く未来社会のデザイン」というテーマのもと、地球の未来を本気で考えています。

どの国も、どの企業も、ただ見せるだけでなく「伝えたいメッセージ」がある。
そんな気持ちが伝わってくるから、何度行っても飽きないのでしょうね～。

「平和って、こういうことかもしれない」

今年は、戦後80年。
このタイミングで世界中の人たちが日本に集まり、同じ空の下で笑顔を交わしている――
その光景に、言葉では言い表せない深い感慨を覚えます。

こうして平和に過ごせる日々が、どれだけかけがえのないものか。
その大切さを思うと、次の世代へちゃんと手渡していかなくては――そんな気持ちが自然と湧いてきました。

世界が、これからも穏やかでありますように。

万博は、未来の技術や社会のあり方を提示するだけでなく、
「人間がどう生きていくのか」「どう未来を選んでいくのか」を静かに問いかけてくれる場所でもあります。

私自身、何度も足を運ぶ中で、未来への期待とともに、いま穏やかに過ごせていることの尊さを、強く感じるようになりました。

でもその一方で、現実には――
今この瞬間にも、戦火の下で暮らす人たちがいて、
子どもたちの笑顔さえ奪われている国が、確かに存在しています。

だからこそ、日本に集まった世界中の人々が、笑顔で交流しているこの万博の風景が、
とても貴重で、希望に満ちたものに思えてなりません。

争いのない未来は、ただ願うだけでなく、
一人ひとりがその価値を感じ、大切にする中で築かれていくのだと思います。

どうかこれからも、世界中の人々が出会い、語り合い、
穏やかな日々を分かち合える未来が続いていきますように🙏

最近話題の生成AI。
前回はChatGPTやPerplexity AIについてご紹介しましたが、今回は音楽生成AI「SUNO」のお話です。

実はこのゴールデンウィーク、私は人生最大級のぎっくり腰に見舞われまして…。
立つどころか、寝たきりでまったく動けないレベルの激痛。
それでも「仕事は待ってくれん！」と、翌日は根性で事務所へ（←今思えば無謀）。

そんな私を見かねたお客様（社長ご夫妻）が、なんと事務所まで車で迎えに来てくださり、“ゴッドハンド”と呼ばれる整骨院へ連れて行ってくださいました。

……結果、すごかったです。

施術一発で、あれだけ動けなかった腰がスッと軽くなり、
帰り道は別人のようにスタスタ歩けるレベルに回復！

その感動を誰かに伝えたくて、
ふとSUNOを開き、プロンプトに
「ゴッドハンド」「整骨院」「腰が軽くなった」
だけ入力して、あとは適当に曲調を選んでみたところ――

＼できました、この一曲！／
🎵ゴッドハンド

まさかのぎっくり腰体験が、まさかの“歌”になるとは。
SUNOは歌詞もメロディも自動生成してくれるので、ChatGPTとはまた違ったクリエイティブの広がりを感じます。

AIは、仕事の効率化だけでなく、
こういう“ちょっとした感動”や“笑い”も生み出してくれるんですね。

次は「社労士あるある」でも作ってみようかしらん…😆🎤

 最近話題の生成AI、皆さんは活用されていますか？
私は日々の業務に、ChatGPTやPerplexity AIを取り入れています。

たとえばChatGPTは、「長文を要点だけにまとめてほしい」「箇条書きに直して整理したい」などのときに非常に便利。
逆に、ラフなメモから読みやすい文章を起こしてくれるのも得意です。
まるで優秀な秘書がそばにいてくれる感覚です。
私は有料版のChatGPT Plus（※月額3,000円程度）を使っていますが、コスト以上の価値を実感しています。

しかもこのAIは、使えば使うほどこちらの好みやクセを学習してくれるのが面白いところ😊👍
私のパーソナリティや使い方に合わせて、どんどん“私仕様”に進化してくれている感覚があります。

一方、Perplexity AIは検索機能に特化していて、最新情報を探したいときや、調べものの出典を明確にしたいときに活躍します。
ChatGPTは文章生成が得意ですが、情報の正確性にやや不安があり、専門性の高い内容では“それらしい嘘”をさらっとついてくることがあります。

そのため、ChatGPTでアイデアを広げ、Perplexity AIで裏取りをする――
そんな使い分けが今のところベストバランスだと感じています。

AIはあくまで「道具」。うまく付き合えば、業務の効率化にも大きく貢献してくれる存在です。

この画像もチャッピー画伯（ChatGPT）がさらっと、描いてくれました
Perplexity AIのロゴがなんか違うけど・・・🤣🤣
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 今年も桜の名所、背割堤に行ってきました。

 新年、明けましておめでとうございます。

本年も皆様の笑顔と健康を願いながら、繁笑事務所は一層の努力を重ねてまいります。

毎年恒例となった初笑い年賀状も、今回でハガキでのお届けは最後とさせていただくこととなりました。
これまで長きにわたりお付き合いいただき、心より感謝申し上げます。
今後は、時代の流れに合わせ、ブログやデジタルな形での新年のご挨拶をお届けしていきたいと考えております。

今年の年賀状には、新たに始めた落語をモチーフにしたデザインを取り入れてみました
日頃の感謝の気持ちを、少しでも楽しい形でお伝えできていれば嬉しく思います。

昨年も多くの方々に支えられ、無事に一年を過ごすことができました。
本年も皆様のご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
2025年もどうぞよろしくお願いいたします

 急に寒くなりましたねぇ。

🌸🌸🌸 新年あけましておめでとうございます。🌸🌸🌸

 「歩合給に残業手当が必要なの！！」と驚かれることがよくあります。

残業手当＝歩合給÷その月の総労働時間×時間外労働時間×割増率

 令和5年4月1日より、中小企業も「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上」に引き上げられました。

昨年夏、元舞妓さんの告発が大きな反響を呼び、当時の厚生労働大臣に「舞妓さんの労働者性」が問われるまでに、問題が発展しました。
「使用従属性から考えて、舞妓さんは労働基準法の労働者では？？」という疑問を私も持っていましたので「もし労働者であるならば、現在の置屋さんシステムはあらゆる法に抵触してしまう・・」という記事を10年ほど前にこちらに書きました。
しかし、行政からは未だに明確な答えは出ていないようです。
そこで、人口知能はどのような見解なのか、厚生労働大臣が名言を避ける「舞妓さんの労働者性」についてチャットGPTに聞いてみることにしました。

Q１：舞妓さんの労働者性」について教えて

A：舞妓さんは、日本の伝統的な芸妓の一種で、京都を中心に活躍しています。舞妓さんは、芸術や文化的な儀式において優雅な踊りや歌を披露することで知られていますが、その労働者性については、以下のような特徴があります。

1.給与は基本的に歩合制である。つまり、舞妓さんが踊りや歌を披露する機会があった場合に限り、報酬が支払われる。

2.舞妓さんは、芸妓置屋に所属することが多い。芸妓置屋とは、芸妓を管理する施設で、舞妓さんが所属することで、稽古や仕事の斡旋などの支援を受けることができる。

3.舞妓さんは、伝統的には厳しい修業を積むことが求められる。芸事だけでなく、立ち居振る舞いや接客など、幅広い分野での教育が必要とされている。

4.舞妓さんは、仕事上、男性客と接することが多い。しかし、芸妓の世界では、「遊女」としての性的なサービスは行われないことが一般的である。

5.舞妓さんは、その美しさや優雅さから、芸術家や文化人、観光客などからの注目を集めることが多い。一方で、舞妓さんをめぐる性差別や偏見も存在し、舞妓さんたちは、そのような社会的な圧力に対処する必要がある。

以上が、舞妓さんの労働者性についての基本的な特徴です。

Q２：舞妓さんは労働基準法に抵触しないの？

A：舞妓さんが労働基準法に抵触しないかどうかは、複雑な問題です。一般的に、舞妓さんは「自営業者」として扱われ、労働基準法の適用対象外と  なることがあります。ただし、その実態によっては、実質的には労働者としての扱いを受けることもあります。

　 例えば、舞妓さんが芸妓置屋に所属する場合、芸妓置屋が労働者としての扱いを受けることがあり、その場合は労働基準法が適用されることがあります。また、舞妓さんが厳しい修業を行い、芸事の技量を習得するための「修業料」として、毎月の収入の一部を置屋に支払う場合もあります。この場合、労働基準法上は「賃金」として扱われることがあります。

    舞妓さんが自営業者として扱われる場合でも、民法や税法などの別の法律が適用されることがあります。そのため、舞妓さんの労働環境や労働条件を評価するには、単純に労働基準法のみに着目するのではなく、様々な法律や規則、実態に基づいた詳細な分析が必要となります。

う～ん・・(-_-メ)

一見すると文章が整っていて、回答としてまとまっているように見えます。

しかし、中身を見てみると、労働者性の問いに対しては、労働者性の有無というよりは舞妓さんの仕事自体の内容を説明していますし、労働基準法の抵触に関しては、舞妓さんが支払うべき月謝のようなものと舞妓さんがもらうべき「賃金」とを取り違えて説明しています。

問いに対して文章で答えてくれるという画期的なシステムではあるものの、中身としてはまだまだ発展途上という印象のチャットGPTでした。(#^.^#)

協会けんぽの各種申請書の様式が、令和５年１月から変更されました。

コロナ禍もあり、弊所が協会けんぽに申請する書類の中では傷病手当金の頻度がダントツに高いのですが、傷病手当金申請様式も大きく変わりました。
協会けんぽのホームページを見ると、「協会けんぽでは、より分かりやすくすること、より記入しやすくすること、より迅速に給付金をお支払いすること等を目的として、令和5年1月に各種申請書（届出書）の様式を変更しました。」と書かれています。

確かに傷病手当金の申請書も記載欄が減り、シンプルになりました。そして一番大きく変わったのは、「受取代理人欄がなくなった」ことだと思います。

 １、傷病手当金の受け取りが、本人のみに変更

産休中や育休中を除き、社会保険料の被保険者分は、被保険者本人が負担する必要があります。
ですので長期休職の場合など、毎月毎月社会保険料を本人から振り込んでもらう手間を省くため、「傷病手当金の給付金は一旦会社が代理受け取りし、そこから社会保険料や住民税を控除した金額を本人口座へ振り込む」という方法を取られていた会社さんも多かったのではないでしょうか。
しかし今回の新様式には、「受取代理人欄」がありません。
これにより、傷病手当金の振込先口座を、会社とすることはできなくなりました。
「傷病手当金の受取人は原則本人のみ」ということになります。

２、月給者の「有給休暇手当」って？？

もう一つ気になったのが、３ページ目の「事業主記入用」の大きな変更です。
勤務状況欄（日付欄）が、「申請期間中、出勤した日だけ〇で囲む」となりました。
これまでのように、出勤、所定休日、有給休暇、欠勤に分けて表示する必要がなくなったということです。
欠勤控除の計算式も書く必要がなくなりました。
出勤していない日に対して支給した報酬等があれば、「支給した日と金額を記載するのみ」です。
簡素化され一見分かりやすくなったように見えますが、記載例の「有給手当」を見て・・
「う～ん・・・どやさ！！」となりました。(-_-メ)

年次有給休暇取得中の賃金は、就業規則等で定める会社のルールに基づき、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」「標準報酬月額の３０分の１（要労使協定）」のいずれかとなります。
正社員など、月給者に対する年休中の賃金は「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」と定めている会社さんがほとんどです。
その場合、給与計算において「有給手当」は計算する必要がないため、「年休を〇日取ったから有給手当として〇円支給する」といった発想を、総務ご担当者の方はお持ちでないと思います。

しかし・・

欠勤控除の計算式を書かない代わりに、給与計算時には考えもしなかった月給者の有給手当額をわざわざ計算し、「その金額を記載する必要」が、新様式の傷病手当金支給申請書にはあるのです。

これ・・・分かりにくくないですか？

日給者や時間給者であれば、「有給手当」は給与計算時に算出していますので、考え込むことなどなく、そのまま記載すればＯＫです。
月給者の場合であっても、一賃金計算期間のすべてを有給取得したのであれば、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」すなわち「通常の総支給額を記載するんやろなぁ～」とイメージできます。
しかしそれ以外のケースでは、月給者に有給手当を支給する発想がそもそもないこともあり、「金額（有給手当）を記載せずに申請されてしまう会社さん、けっこう多いんとちゃうのん？？」・・・と気になった訳です。

せめて月給者の有給手当計算式例でも示されていれば、そのようなミスは防ぐことができると思うのですが、協会けんぽから出ている記載例には「有給を〇円支給した場合」とあるのみです。
これだと、「有給手当を記載するのは、日給者や時給者だけやね」と勘違いしてしまいそうです。
または、「有給=賃金が出ている日⇒出勤した日と同じ」と判断し、勤務状況欄を〇で囲んで申請してしまうケースもあるかもしれません。

 果たして新様式の申請書は記入しやすくなったのか？？

かなり疑問です。

皆さま、新年あけましておめでとうございます。

コロナ収束に期待を込めていたところ、今度はウクライナへの軍事侵攻
日本は急速な円安の進行で、１ドル151台を記録・・・と、内外ともに大混乱の2022年でした。

そのような中、おかげさまで昨年10月、無事に満60歳の誕生日を迎えることができました。
40歳ぐらいからでしょうか・・・
「人生で今が一番幸せやなぁ～」と感じるようになったのは・・・
還暦を過ぎた今でも、それは変わりません。

運が強く、とりわけ人に恵まれる人生を歩んで来られたのは、皆様からいただくご縁のおかげです。
ありがたくて、ありがたくて・・・・
命を全うするその日まで、「今が最高！」を目指し、この運をお返しできるよう歩んでまいります。

皆さまにとって卯（う）れしいこといっぱいの、ピョンピョン飛躍の一年になりますように。

本年も何卒よろしくお願いいたします。